İş hukuku hizmetlerimiz, bireysel iş ilişkilerinden başlayarak, iş sözleşmelerinin hazırlanması, incelenmesi ve yorumlanması gibi temel süreçleri içerir. Büromuz, işveren müvekkillerimiz için, iş sözleşmelerinin İş Kanunu’na uygun şekilde düzenlenmesi, iş yeri politikalarının oluşturulması ve işçi-işveren ilişkilerinin yasal çerçevede yönetilmesi konularında danışmanlık sunmaktadır. Örneğin, deneme süreleri, çalışma saatleri, fazla mesai düzenlemeleri ve iş sözleşmesi fesih prosedürleri gibi konularda işverenlere rehberlik ederek, olası hukuki riskleri önlemeye yönelik stratejiler geliştiriyoruz. İşçi müvekkillerimiz için ise, ücret alacakları, kıdem ve ihbar tazminatları, yıllık izin hakları ve iş güvencesi davaları gibi konularda haklarını savunuyoruz. Haksız fesih davalarında, işverenin fesih gerekçelerinin hukuka uygunluğunu değerlendiriyor, müvekkillerimizin maddi ve manevi hak kayıplarını telafi etmek için dava takibi ve müzakere süreçlerini yürütüyoruz. İş hukuku kapsamında, işverenin ve işçinin hak ve yükümlülüklerini dengeleyen bir yaklaşımla, her iki tarafın da yasal çerçevede korunmasını sağlamayı amaçlıyoruz.

Büromuz, iş kazaları ve meslek hastalıklarından kaynaklanan uyuşmazlıklarda da müvekkillerine kapsamlı destek sunmaktadır. İş kazaları sonucu oluşan maddi ve manevi tazminat talepleri, iş göremezlik ödemeleri ve sosyal güvenlik hakları gibi konularda, hem işçi hem de işveren müvekkillerimize danışmanlık ve dava takibi hizmeti sağlıyoruz. İş sağlığı ve güvenliği mevzuatına uygunluk konusunda işverenlere önleyici danışmanlık sunarak, iş yerlerinde güvenli bir çalışma ortamının oluşturulmasına katkıda bulunuyoruz. Aynı zamanda, iş kazası sonucu mağdur olan işçilerin haklarını korumak için, sigorta süreçleri ve tazminat davalarında titiz bir çalışma yürütüyoruz. Mobbing (psikolojik taciz) ve iş yerinde ayrımcılık gibi özel uyuşmazlıklarda da müvekkillerimizin yanında yer alarak, bu tür iddiaların hukuki boyutlarını değerlendiriyor ve gerekli yasal adımları atıyoruz. Örneğin, mobbing davalarında, delil toplama ve hukuki argüman geliştirme süreçlerinde müvekkillerimize rehberlik ederek, iş yerinde adil bir çalışma ortamının sağlanmasına destek oluyoruz.

Toplu iş hukuku, büromuzun bir diğer önemli hizmet alanıdır. Sendikal faaliyetler, toplu iş sözleşmesi müzakereleri, grev ve lokavt süreçleri gibi konularda, hem işveren hem de işçi sendikalarına hukuki destek sunuyoruz. Toplu iş sözleşmelerinin hazırlanması ve uygulanması süreçlerinde, tarafların hak ve yükümlülüklerini dengeleyen bir yaklaşım benimsiyor, olası uyuşmazlıkların çözümünde arabuluculuk ve danışmanlık hizmetleri sağlıyoruz. İş hukuku süreçlerinde, zorunlu arabuluculuk müessesesi de önemli bir yer tutmaktadır. Büromuz, arabuluculuk süreçlerinde müvekkillerimizi temsil ederek, dava öncesi uzlaşma görüşmelerinde adil ve sürdürülebilir çözümler üretilmesine katkıda bulunuyor. Arabuluculuk süreçlerinin başarısız olması durumunda ise, mahkeme aşamalarında güçlü bir hukuki temsil sağlayarak, müvekkillerimizin haklarını savunuyoruz. İş hukuku davalarında, delillerin toplanması, tanık ifadelerinin hazırlanması ve bilirkişi raporlarının değerlendirilmesi gibi teknik konularda detaylı bir çalışma yürütüyoruz.

Büromuz, iş hukuku alanında yalnızca uyuşmazlık çözümüyle sınırlı kalmayıp, önleyici hukuki danışmanlık hizmetleri de sunmaktadır. İşveren müvekkillerimiz için, iş yeri yönetmeliklerinin hazırlanması, iş sözleşmesi fesih süreçlerinin hukuka uygun şekilde yürütülmesi ve iş hukuku denetimlerine hazırlık gibi konularda rehberlik ediyoruz. Örneğin, iş yerinde disiplin süreçlerinin yasalara uygun şekilde yönetilmesi, işten çıkarma prosedürlerinin doğru uygulanması ve işçi haklarının korunması konularında işverenlere destek sağlıyoruz. İşçi müvekkillerimiz için ise, iş sözleşmesi fesih bildirimlerinin hukuka uygunluğunu değerlendirme, iş güvencesi kapsamında işe iade davaları ve fazla mesai alacaklarının tahsili gibi konularda hizmet sunuyoruz. İş hukuku süreçlerinin hem işçi hem de işveren açısından uzun vadeli etkileri olduğundan, büromuz, her bir müvekkilin özel durumunu dikkatle analiz ederek, kişiye özel hukuki stratejiler geliştirir. Müvekkillerimizle şeffaf bir iletişim kurarak, süreç hakkında düzenli bilgilendirme yapıyor ve yasal haklarını en iyi şekilde anlamalarını sağlıyoruz.

İş hukuku, Türkiye’de iş dünyasının dinamik yapısına paralel olarak sürekli gelişen bir alandır. Büromuz, iş hukuku mevzuatındaki güncel değişiklikleri yakından takip ederek, müvekkillerimize en yeni hukuki çözümleri sunmaktadır. Örneğin, uzaktan çalışma düzenlemeleri, esnek çalışma modelleri ve dijitalleşme ile ortaya çıkan yeni iş hukuku meselelerinde müvekkillerimize rehberlik ediyoruz. Ayrıca, yabancı uyruklu işçilerin Türkiye’de istihdamı, çalışma izni süreçleri ve uluslararası iş hukuku düzenlemeleri gibi özel konularda da destek sağlıyoruz. İş hukuku süreçlerinin hassasiyeti ve aciliyeti gereği, büromuz, müvekkillerimizin ihtiyaçlarına hızlı bir şekilde yanıt vererek, dava öncesi ve dava sonrası tüm aşamalarda yanlarında yer almaktadır. İş hukuku alanında, müvekkillerimizin haklarını korumak, adil bir çalışma ortamı sağlamak ve yasal süreçleri etkin bir şekilde yönetmek için profesyonel, etik ve çözüm odaklı bir yaklaşım sergiliyoruz. Büromuz, işçi ve işveren müvekkillerimizin karşılaştığı hukuki sorunlara, uzmanlık ve titizlik çerçevesinde yaklaşarak, iş dünyasında sürdürülebilir ve hukuka uygun çözümler üretmeyi amaçlamaktadır.